问题七：谈谈你的缺点

　　这是一个相对“危险”，但如果能回答好，就可以“化险为夷”的问题。如果你回答没有缺点，会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌;如果你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，你的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有，如下： 点子库

　　回答问题要点：

　　1、不宜说自己没缺点;2、不宜把那些明显的优点说成缺点;

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点;

　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;

　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题八：说说你的某一次失败经历

　　谁都有过失败的经历，面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事，而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是“自毁前程”。

　　回答问题要点：

　　1、不宜说自己没有失败的经历;

　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败;

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;

　　4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力;

　　5、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败;

　　6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题九：如果我们录用你，你将怎样开展工作?

　　不要不经思索上来就“大展宏图”，毕竟你对你的工作职责和工作内容了解不够多。否则不仅实现的可能性令人质疑，更会让面试官觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人。不如从处事态度入手来谈你的想法，这样至少不会出什么大问题。

　　回答问题要点：

　　1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;

　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”